The Daily Journal.- La Asamblea Nacional (AN) publicó el baremo de evaluación que utilizará el Comité de Postulaciones Judiciales para calificar a los aspirantes a ocupar cargos de magistrados del Tribunal Supremo de Justicia (TSJ). El instrumento establece cinco componentes de evaluación y distribuye un máximo de 100 puntos entre la formación académica, la experiencia docente, la trayectoria profesional y jurisdiccional, y una entrevista.
El baremo fue aprobado por unanimidad el pasado 28 de octubre por los 23 integrantes del Comité de Postulaciones Judiciales, instancia conformada por 11 diputados y 12 representantes de la sociedad civil, de acuerdo con la información difundida por el Parlamento.
El documento establece que la formación académica y la producción intelectual tendrán la mayor ponderación, con un máximo de 28 puntos. Este apartado contempla títulos de doctorado, postdoctorado, maestría y especialización en áreas jurídicas, además de publicaciones académicas y participación en eventos científicos.
La experiencia docente y académica y la experiencia profesional tendrán una asignación de 19 puntos cada una. En el primer caso, se valorarán principalmente los años de docencia universitaria en áreas jurídicas, mientras que en el segundo se dará mayor peso al ejercicio profesional especializado.
Otros 19 puntos corresponderán a la experiencia jurisdiccional. El baremo considera los años de servicio como funcionario del sistema de justicia, el desempeño como juez superior, la experiencia en funciones auxiliares y el ejercicio jurídico en la administración pública. También contempla una puntuación por el ingreso al sistema mediante concurso de oposición.
Los 15 puntos restantes se asignarán a una entrevista en la que se evaluarán los conocimientos constitucionales, legales, doctrinales y jurisprudenciales de los candidatos, así como su capacidad para resolver casos. También se examinarán aspectos relacionados con la independencia judicial, la imparcialidad, la solvencia ética y moral y las propuestas para modernizar la gestión judicial.
Por último, la entrevista tendrá cuatro niveles de calificación: excelente (15 puntos), bueno (10), regular (5) y deficiente (0).
