La reforma establece dos días de descanso remunerado sin recorte salarial y podría beneficiar a 26,8 millones de trabajadores, aunque su impacto dependerá de la adaptación de las empresas.
The Daily Journal.- Brasil promulgó una reforma constitucional que pone fin al régimen laboral de seis días de trabajo por uno de descanso y establece una transición hacia una semana de cinco días laborables y dos de descanso remunerado, sin reducción salarial. La medida contempla una disminución progresiva de la jornada máxima semanal, de 44 a 40 horas, y podría beneficiar a 26,8 millones de trabajadores.
La Enmienda Constitucional 141, promulgada el viernes por el Congreso Nacional, introduce cambios en la organización del trabajo que tendrán especial incidencia en sectores como el comercio, la hostelería y los servicios, donde la escala 6×1 está extendida.
Según un estudio del Departamento Intersindical de Estadística y Estudios Socioeconómicos (DIEESE), elaborado con datos de 2025 de la Encuesta Nacional por Muestra de Domicilios del Instituto Brasileño de Geografía y Estadística (IBGE), unos 22 millones de trabajadores formales podrían beneficiarse de la reforma. La cifra equivale al 54% de los empleados con contrato registrado.
Otros 4,8 millones de trabajadores informales que cumplen jornadas superiores a 40 horas semanales también podrían verse favorecidos por los cambios, de acuerdo con el estudio.
La reforma es resultado de una movilización social que ganó visibilidad a través del movimiento Vida Além do Trabalho (Vida más allá del trabajo), fundado por Rick Azevedo, antiguo dependiente de farmacia que impulsó el debate sobre las consecuencias de las jornadas prolongadas para el descanso y la vida familiar.
«Es una cuestión específica de la clase trabajadora», afirmó Azevedo a la agencia Xinhua, al defender que la eliminación de la escala 6×1 debe abordarse como una reivindicación laboral por encima de las divisiones políticas.
Costes de adaptación para las empresas
La reducción de la jornada plantea desafíos para las empresas que necesitan mantener una atención continua, especialmente en actividades comerciales y de servicios. Los negocios deberán reorganizar turnos, ajustar horarios y evaluar la necesidad de contratar personal adicional para garantizar la continuidad de sus operaciones.
El impacto económico, sin embargo, podría variar significativamente entre sectores y empresas, en función de las horas efectivamente trabajadas, la productividad y la capacidad de reorganizar los procesos.
«Los efectos son complejos y heterogéneos. Es difícil homogeneizar una situación que es muy diferente entre los sectores», señaló a Xinhua el economista Bruno Imaizumi, de la consultora 4intelligence, especializado en el mercado laboral brasileño.
El experto advirtió que las horas establecidas en los contratos no siempre coinciden con las jornadas efectivamente realizadas, una diferencia que podría moderar el impacto de la reducción legal.
«Buena parte de estos trabajadores no trabaja, pese a tener ese contrato, 44 horas. Por eso, los efectos del fin de la escala 6×1 tienden a ser menores», sostuvo.
La capacidad de adaptación dependerá también de la capacitación de los empleados, las inversiones en tecnología y las mejoras en los procesos productivos. Para las pequeñas empresas, que disponen de menos recursos para ampliar sus plantillas o modificar sus horarios, la transición podría representar una presión adicional sobre los costes operativos.
En este contexto, el Gobierno brasileño estudia mecanismos de apoyo para los negocios más afectados, entre ellos posibles líneas de crédito y programas de capacitación destinados a facilitar la modernización de sus operaciones.
La transición está prevista para comenzar en diciembre de 2026, con una reducción progresiva de la jornada máxima hasta alcanzar las 40 horas semanales, según el calendario de aplicación de la reforma.
Con información de Xinhua
